Objectifs
Connaître les règles principales et les aspects pratiques pour réaliser les différentes opérations relatives à l’exécution des contrats de travail et à la gestion du personnel dans les petites entreprises. Etre en mesure de gérer le contrat de travail de son salarié.
Déroulement Pédagogique
Prise en compte des attentes des participants, exposés théoriques sur la réglementation, débats et études de cas. Contrôles des acquis - Vidéo projection - Les stagiaires sont régulièrement en situation active (résolution de cas pratiques, réaction à des propositions, « quiz », concertation)
Vous allez apprendre à :
L’EMBAUCHE ET LE CONTRAT DE TRAVAIL
• L’embauche - Règles d’accès à l’emploi, obligations, formalités
• Le choix, l’élaboration et la conclusion du contrat de travail Différents types de contrats, spécificités formes et contraintes, clauses obligatoires, clauses facultatives ou recommandées…
• Gérer les Contrat à Durée Déterminée (CDD) Recours, motifs, forme, contenu, renouvellement, successions…
• Le recours au travail temporaire • Utiliser le contrat à Temps Partiel - Conditions, spécificités, forme, contenu,
• Les contrats aidés • Les stagiaires
LA VIE DU CONTRAT
• Les heures supplémentaires et les heures complémentaires –
• Définition, conditions, conséquences, le contingent, modalités …
• Les suspensions de l’exécution du contrat
• Gérer les absences, congés payés, autres types de congés, jours fériés, …
• Maladie et Accidents du travail, conséquences,
• Modifier la relation de travail (horaire, fonction, lieu, …)
• Changement des conditions de travail, modification du contrat, procédures…
• Comment réagir face à un comportement fautif - Notions de base sur le pouvoir disciplinaire - Harcèlement et discrimination
LA FIN DU CONTRAT DE TRAVAIL
• Les principaux modes de ruptures du contrat de travail
• Les licenciements pour motif personnel - Le licenciement économique
• Synthèse des différentes procédures : Etapes, délais…
• Le départ du salarié
LES RELATIONS AVEC LA MEDECINE DU TRAVAIL ET L’INSPECTION DU TRAVAIL
• Portée de l’avis du médecin du travail sur l’aptitude des salariés
• Les relations avec l'inspection du travail (compétences et pouvoirs)
Public
Dirigeant de TPE, Artisan, commerçant. Toute personne en charge de la gestion du personnel dans l’entreprise ou désirant acquérir les connaissances nécessaires pour gérer le personnel.
Pré requis
Aucun
Durée
2 jours
Modalité d’évaluation
Mis en situation
Quiz
Fiche dévaluation
Suivi de l’action et appréciation des résultats
Attestation de formation
Avis client
Délais d'accès
Compris entre 15 jours et 2 mois en fonction de la disponibilité de nos formateurs et des salles.