Objectifs
Connaître et intégrer les obligations de l’entreprise en matière de formation. Appréhender les différents types de formations en alternance. Elaborer et suivre le plan de formation. Etre au fait de l’actualité législative récente- Acquérir outils et méthodes
Déroulement Pédagogique
Prise en compte des attentes des participants, exposés théoriques, débats et mises en situation. Vidéo –projection - Contrôle des acquis
Vous allez apprendre à :
Connaître les fondamentaux du droit de la formation
Obligations légales - Derniers textes et projets
Dispositifs conventionnels
Systèmes de financement
Identifier les formations en alternance et leur mise en œuvre
Apprentissage
Contrat de professionnalisation, période de professionnalisation
Gérer le Compte Personnel de Formaiton (CPF)
Dispositif légal
Gestion du CPF dans l’entreprise, portabilité
Gérer le Congé Individuel de Formation (CIF)
Dispositif légal
Demandes / Refus / Mise en œuvre
CIF et contrat de travail
Construire le plan de formation
Sources et analyse des besoins
Différentes catégories d’actions, choix des bénéficiaires
Organiser la consultation représentants du personnel
L’obligation de consultation du CE ou des DP
Le calendrier des réunions et les documents à transmettre
Organiser les 2 réunions obligatoires
Budget et dépenses
Contribution et versements obligatoires
Dépenses imputables
Bilan général de la journée - évaluation à chaud de la formation
Public
Responsable du personnel - Assistants de direction PME - Assistants RH - Personnes en charge de la gestion de la formation dans l’entreprise -Direction de TPE
Pré requis
Aucun
Durée
2 jours
Modalité d’évaluation
Mise en situation
Suivi de l’action et appréciation des résultats
Attestation de formation
Avis client
Délais d'accès
Compris entre 15 jours et 2 mois en fonction de la disponibilité de nos formateurs et des salles.