add

EFFICACITÉ PROFESSIONNELLE : Ressources humaines

Gestion administrative du personnel

Objectifs

A l’issue de la formation le participant sera à même d’organiser la gestion du suivi personnel de l’entreprise.

Déroulement Pédagogique

Prise en compte des attentes des participants - Exposés théoriques, débats et études de cas - Exercices de mise en situation - Contrôles des acquis .
 

Vous allez apprendre à :

L’embauche – le contrat de travail – l’intégration

Règles d’accès à l’emploi, obligations, formalités
Le choix, l’élaboration et la conclusion du contrat de travail (CDI - CDD - temps partiel…)
Les contrats aidés (contrat de professionnalisation, apprentissage, CI-RMA, etc)
L’enregistrement du salarié - L’ouverture du dossier
Accueil - Intégration - Visite médicale - Remise des documents d’information
Suivi de la période d’essai

L’exécution du contrat

Le suivi du temps de travail : heures supplémentaires ; heures complémentaires
Les repos compensateurs et de récupération
La gestion des absences : maladie, maternité, AT, congés spéciaux, autres…
Les congés payés : affichage, planning, comptabilisation des droits
Changement des conditions de travail, modification du contrat, procédures…
Le règlement intérieur - Notions de base sur le pouvoir disciplinaire
 
La fin du contrat – le départ du salarié

Synthèse des différents modes de ruptures du contrat de travail
Formalités de rupture : obligations, documents sociaux obligatoires liés à la rupture, déclarations
Connaître les phases de la procédure à respecter en matière de licenciement

L’organisation du service du personnel

L'organisation des dossiers du personnel : contenu des dossiers, conservation des documents
Les tableaux de bord du service du personnel
Registres et affichages obligatoires
Le suivi administratif des réunions des Délégués du Personnel, du CE et du CHSCT
Les notes de services - L’information du personnel – La communication interne
Le bilan social et les indicateurs sociaux

Le cadre de l’exécution du contrat et son environnement

Les sources du droit applicable : Code du travail, Convention Collective, accords d’entreprise…
La paie et le versement du salaire : principes de bases et règles imposées
Suivi de l’obligation d’emploi des handicapés
La sécurité : obligations de l’employeur et des salariés
Le principe des dispositifs : Pénibilité - Séniors - Egalité
Principes de la responsabilité pénale de l’employeur
Les Instances représentatives du personnel : Présentation et rôles
Relations avec les organismes : Médecine du travail - CPAM – Pôle emploi – Inspection du travail …
 

Public

Membre du service du personnel, Comptable, Assistante, Responsable d’unité.

Pré requis

Aucun

Durée

4 jours

Modalité d’évaluation

Mise en situation 

Fiche d'évaluation 

Suivi de l’action et appréciation des résultats

Attestation de formation

Avis client 

Délais d'accès

Compris entre 15 jours et 2 mois en fonction de la disponibilité de nos formateurs et des salles.

Tarifs

Les tarifs sont consultables sur cette page pour les prix publics.