EFFICACITÉ PROFESSIONNELLE : Ressources humaines
Maîtriser le contrat de travail et gérer le personnel
Objectifs
Acquérir les connaissances réglementaires et les méthodologies de mise en application du droit du travail pour la gestion des ressources humaines. Comprendre les bases de la règlementation. Savoir appliquer le droit du travail. Gérer efficacement le personnel de l’embauche au départ de l’entreprise.
Déroulement Pédagogique
Prise en compte des attentes des participants - Exposés théoriques - Analyse bulletin de paie - Mises en situation – Nombreux exercices pratiques - Vidéo-projection - Echanges avec les participants - Contrôles des acquis.
Vous allez apprendre à :
Principes généraux du droit de travail
Les sources du doit - La hiérarchie des textes - Les règles particulières et dérogatoires
Le contrat de travail
Notion de contrat de travail - Les différents types de contrat - Choix du contrat – Clauses, contenu et rédaction du contrat
Optimiser et sécuriser le recrutement
Interdictions - Obligations - Processus de recrutement
Organisation du temps de tr
Durée du travail - Heures supplémentaires et complémentaires - L'aménagement du temps de travail - Les repos compensateurs - Le RTT - Les aménagements particuliers
La paie
Mécanisme et principes généraux
Gestion des bulletins de paie
Les cas de suspension du contrat de travail
Absences - Congés – Repos compensateur - Cas particuliers
Institutions représentatives du personnel
La représentativité syndicale - La représentativité du personnel - Mise en place des IRP - Missions et moyens d'actions des IRP -
La modification de la relation de travail
Changement des conditions de travail - Modification du Contrat - Motifs et procédures
La rupture du contrat de travail
Démission - Licenciement - Fin de CDD - Rupture amiable ou conventionnelle - Retraite - Autres cas
Les dispositifs séniors, égalité, pénibilité
Entreprises concernées – Mise en place de l’accord ou du plan d’action - Pénalité
Le conseil de prud'hommes
Composition - Organisation - Compétence – Procédure – Constitution du dossier d’une affaire
Le pouvoir disciplinaire
Notions de fautes et de sanctions - Procédures - Le contrôle Prud'homal
Relation avec les organismes extérieur
Inspection du travail - Médecine du travail – Urssaf
Formation professionnelle
Réglementation et dispositifs - Gestion du plan de formation – L’alternance
Public
Membre du service du personnel, Assistant(e), Comptable, Adjoint(e) de direction, et toute personne désirant acquérir des connaissances en droit social.
Pré requis
Aucun
Durée
10.00
Modalité d’évaluation
Excercice
Fiche d'évaluation
Suivi de l’action et appréciation des résultats
Attestation de formation
Avis client
Délais d'accès
Compris entre 15 jours et 2 mois en fonction de la disponibilité de nos formateurs et des salles.