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EFFICACITÉ PROFESSIONNELLE : Ressources humaines

Maîtriser le contrat de travail et gérer le personnel

Objectifs

Acquérir les connaissances réglementaires et les méthodologies de mise en application du droit du travail pour la gestion des ressources humaines. Comprendre les bases de la règlementation. Savoir appliquer le droit du travail. Gérer efficacement le personnel de l’embauche au départ de l’entreprise.
 

Déroulement Pédagogique

Prise en compte des attentes des participants - Exposés théoriques - Analyse bulletin de paie - Mises en situation – Nombreux exercices pratiques - Vidéo-projection - Echanges avec les participants - Contrôles des acquis.

Vous allez apprendre à :

Principes généraux du droit de travail
Les sources du doit - La hiérarchie des textes - Les règles particulières et dérogatoires

Le contrat de travail
Notion de contrat de travail - Les différents types de contrat - Choix du contrat – Clauses, contenu et rédaction du contrat

Optimiser et sécuriser le recrutement
Interdictions - Obligations - Processus de recrutement

Organisation du temps de tr
Durée du travail - Heures supplémentaires et complémentaires - L'aménagement du temps de travail - Les repos compensateurs - Le RTT - Les aménagements particuliers

La paie
Mécanisme et principes généraux
Gestion des bulletins de paie

Les cas de suspension du contrat de travail
Absences - Congés – Repos compensateur - Cas particuliers

Institutions représentatives du personnel
La représentativité syndicale - La représentativité du personnel - Mise en place des IRP - Missions et moyens d'actions des IRP -

La modification de la relation de travail
Changement des conditions de travail - Modification du Contrat - Motifs et procédures

La rupture du contrat de travail
Démission - Licenciement - Fin de CDD - Rupture amiable ou conventionnelle - Retraite - Autres cas

Les dispositifs séniors, égalité, pénibilité
Entreprises concernées – Mise en place de l’accord ou du plan d’action - Pénalité

Le conseil de prud'hommes
Composition - Organisation - Compétence – Procédure – Constitution du dossier d’une affaire

Le pouvoir disciplinaire
Notions de fautes et de sanctions - Procédures - Le contrôle Prud'homal

Relation avec les organismes extérieur
Inspection du travail - Médecine du travail – Urssaf

Formation professionnelle
Réglementation et dispositifs - Gestion du plan de formation – L’alternance

Public

Membre du service du personnel, Assistant(e), Comptable, Adjoint(e) de direction, et toute personne désirant acquérir des connaissances en droit social.

Pré requis

Aucun

Durée

10.00

Modalité d’évaluation

Excercice

Fiche d'évaluation 

Suivi de l’action et appréciation des résultats

Attestation de formation

Avis client 

Délais d'accès

Compris entre 15 jours et 2 mois en fonction de la disponibilité de nos formateurs et des salles.

Tarifs

Les tarifs sont consultables sur cette page pour les prix publics.