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EFFICACITÉ PROFESSIONNELLE : Ressources humaines

L'entretien de recrutement

Objectifs

Savoir mener efficacement un entretien d’embauche :
 
Savoir préparer son entretien
Connaitre les principales étapes d’un entretien constructif
Acquérir les outils d’une bonne communication dans le respect de chacun
Recourir aux techniques de communication adaptées

Déroulement Pédagogique

Apports théoriques et pratiques.

Echanges interactifs.

Vous allez apprendre à :

La phase de préparation à l’entretien
 
Comprendre l’importance de cette préparation
Le recueil des informations importantes
Prendre en compte la discrimination et les risques encouru
Les différents outils d’évaluation
Les différents tests
 
Les différentes étapes de l’entretien
 
La prise de contact
Le contexte de l’entretien
Le savoir faire
Le savoir être
Le savoir devenir
La description du poste
La motivation
 
Les différents types d’entretien
 
Non directif
Directif
Semi directif
Quel est mon style et lequel choisir
 
Recourir aux techniques de communication adaptées
 
Le schéma de la communication
Les gestes, postures et mimiques : ce que l'on dit / ce que l'on montre
Le langage non-verbal de votre interlocuteur
Ecouter et reformuler
Établir un dialogue constructif
Recentrer la discussion
Prendre des notes
Conclure un entretien et en assurer le suivi

Public

Responsables et chargés de recrutement,

responsables et collaborateurs des services RH/ personnel,

responsables opérationnels, managers de proximité.

Pré requis

Cette formation ne nécessite pas de pré-requis.

Durée

1 journée

Modalité d’évaluation

Mise en situation 

Fiche d'évaluation 

Suivi de l’action et appréciation des résultats

Attestation de formation

Avis client 

Délais d'accès

Compris entre 15 jours et 2 mois en fonction de la disponibilité de nos formateurs et des salles.

Tarifs

Les tarifs sont consultables sur cette page pour les prix publics.