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EFFICACITÉ PROFESSIONNELLE : Ressources humaines

L'essentiel de la paie

Objectifs

Acquérir les techniques de base nécessaires à l’établissement d’un bulletin de paie standard. Maîtriser le calcul des éléments courants composant les salaires. Intégrer les bases légales principales relatives à la paie. Elaborer, contrôler et savoir expliquer les bulletins de paie courants.

Déroulement Pédagogique

Prise en compte des attentes des participants - Exposés théoriques - Analyse bulletin de paie - Mises en situation – Nombreux exercices pratiques – Contrôle des acquis Vidéo-projection  

Vous allez apprendre à :

La structure du bulletin de paie

• Mentions légales et obligatoires
• Identification des différentes zones du bulletin
• Gestion des cumuls et « compteurs »

Le salaire de base

• Types de rémunérations - Composantes - Salaire minimum
• Calcul et effets de la mensualisation

Les heures supplémentaires et complémentaires

• Base, taux, calcul, limites…
• Compteurs : Contingent annuel, Repos compensateur légal…

Les indemnités et primes soumises à cotisations

• Primes : exceptionnelle, ancienneté, expérience…
• Indemnités : précarité, congés payés, préavis, départ en retraite…

Les principales rubriques pour absences

• Les absences payées et non payées (méthodes de calculs)
• Les heures de délégation

La maladie, la maternité, l'accident du travail

• Décompte de l’absence
• Droits à indemnisation
• Le complément de salaire employeur

Les congés payés

• Périodes et salaire de référence - Congé principal et 5ème semaine.
• L’indemnité de congés payés - La double méthode de calcul

Principes du mécanisme des cotisations

• Notion de plafond - Tranches et assiette de cotisation
• Principales cotisations (Sécurité sociale, Assedic, Retraite, Prévoyance, CSG et CRDS)

Les éléments qui influencent le salaire net

• Frais professionnels - Chèques repas
• Acomptes - Oppositions sur salaire

Le Net à payer et le Net imposable

• Définition et calcul des deux éléments
• Paiement du salaire   

Public

Membre des service paie et/ou personnel, Assistant(e) RH, Comptable, Adjoint(e) de direction, et toute personne désirant acquérir des connaissances de base en paie 

Pré requis

Aucun

Durée

2 jours

Modalité d’évaluation

Question écrites

Fiche d'évaluation 

Suivi de l’action et appréciation des résultats

Attestation de formation

Avis client 

Délais d'accès

Compris entre 15 jours et 2 mois en fonction de la disponibilité de nos formateurs et des salles.

Tarifs

Les tarifs sont consultables sur cette page pour les prix publics.