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EFFICACITÉ PROFESSIONNELLE : Ressources humaines

Réussir l’entretien professionnel Mode d’emploi

Objectifs

Faire le point sur les nouvelles obligations issues de la loi de mars 2014. Repérer les enjeux, préparer et organiser l’entretien. Acquérir outils et méthodes pour en optimiser le résultat. Savoir mener les entretiens professionnels et accompagner l’encadrement. Etre en mesure d’accompagner le salarié dans un projet professionnel.  

Déroulement Pédagogique

Prise en compte des attentes des participants - Exposés théoriques - Etudes de cas pratiques - Echanges avec le groupe – Mise en situation - Vidéo-projection. 

Vous allez apprendre à :

L’entretien professionnel : nouvelle obligation

• L’obligation légale - Modalités de mise en oeuvre

• Objectifs et enjeux • Différence avec les autres types d’entretiens (Evaluation…)

• L’implication du manager • Intégration de l’entretien dans la pratique de gestion des RH

• Sanctions en cas de non réalisation des entretiens

La préparation de l’entretien

• Informations à réunir • Disposer d’un support d’entretien

• Identifier les différentes étapes • La bonne posture • Pièges à éviter

Contenu de l’entretien

• Adapter sa méthode de conduite de l’entretien

• informations à récupérer • Eléments à communiquer

• La gestion des situations complexes

• La conclusion de l’entretien

Les suites de l’entretien

• La remontée d’information vers le service RH

• L’information de l’équipe d’encadrement

• Le déclenchement d’actions éventuelles  

Public

Responsable de service, Manager, Agent de maîtrise, Responsable ou membre de service RH, toute personne ayant à conduire ce type d’entretien. 

Pré requis

Aucun

Durée

1 journée

Modalité d’évaluation

Mise en situation 

Fiche d'évaluation 

Suivi de l’action et appréciation des résultats

Attestation de formation

Avis client 

Délais d'accès

Compris entre 15 jours et 2 mois en fonction de la disponibilité de nos formateurs et des salles.

Tarifs

Les tarifs sont consultables sur cette page pour les prix publics.