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EFFICACITÉ PROFESSIONNELLE : Ressources humaines

Assitant(e) RH et PAIE Cycle 6 journées

Objectifs

Acquérir ou actualiser les bases de droit du travail et de paie indispensables pour gérer le personnel au quotidien. Etre à même de réaliser les opérations courantes de gestion du personnel et savoir mettre en oeuvre les procédures afin de sécuriser la gestion des contrats. 

Déroulement Pédagogique

Prise en compte des attentes des participants, exposés théoriques, débats et mises en situation. Vidéo –projection - Contrôle des acquis. 

Vous allez apprendre à :

L’embauche - Le choix du contrat de travail

• Gérer l’embauche : formalités et obligations

• Règles d’emploi de certains travailleurs : Etrangers - Jeunes - Handicapés

• Les différents types de contrats - Les clauses obligatoires ou facultatives

• Le contrat à temps partiel

• Le CDD : Conditions, renouvellements, successions

Les suspensions du contrat - La gestion des absences

• Gérer les absences pour maladie - AT - maternité

• Les Congés Payés

• Les autres types d'absences et congés.

Principaux modes de rupture du contrat de travail

• Tour d’horizon des différents types de ruptures

• Synthèse des procédures des principales fins de contrats : - Démission - Fin de CDD - Rupture conventionnelle - Licenciement Les fondamentaux de la paie

• Salaire de base - Mensualisation - Entrée / Sortie

• Les éléments du brut : HS - HC - Absences - Primes – Divers autres

• Ecritures en paie des Absences maladie – AT – maternité - Valorisation de l’absence - Complément employeur et régularisation des IJSS

• Calcul et paiement des Congés payés • Passage du brut au net – Principe des cotisations

• Eléments de paie non soumis à cotisations Pouvoir disciplinaire : les bases de sa mise en oeuvre 

• Le Règlement intérieur : mise en place et contenu

• Comment réagir face à un comportement fautif

• Notions de fautes et de sanctions - Prescriptions - Interdictions

• La proportionnalité et la progression des sanctions

• Maîtriser la procédure des sanctions légères

Registres, affichages, déclarations obligatoires, liaisons organismes

• Registres à tenir à disposition et affichages dans les locaux

• Déclarations à réaliser en gestion du personnel

• Médecine du travail, CPAM, Pôle emploi, Inspection du travail  

Public

Responsable ou Assistant(e) RH, membres des services paie / personnel, Assistant(e) de Direction, Direction de TPE, Personne en charge de la gestion du personnel. 

Pré requis

Aucun 

Durée

6.00

Modalité d’évaluation

Mise en situdation 

Fiche d'évaluation 

Suivi de l’action et appréciation des résultats

Attestation de formation

Avis client 

Délais d'accès

Compris entre 15 jours et 2 mois en fonction de la disponibilité de nos formateurs et des salles.

Tarifs

Les tarifs sont consultables sur cette page pour les prix publics.