Objectifs
- Savoir détecter les situations d’agissement sexiste, de harcèlement moral ou, sexuel
- Maîtriser le cadre juridique et les obligations de chacun dans l’entreprise
- Savoir prévenir et agir contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel
Déroulement Pédagogique
- Définition du poste et la loi
- Mise en situation de cas concrets et solutions
- Mise en place d'une prévention
Vous allez apprendre à :
Qu'est-ce que le harcèlement moral et sexuel ?
- Qu’est-ce que le harcèlement ?
- Quelles sont les formes de harcèlement dans le milieu professionnel ?
- Comprendre l'impact de l'obligation de sécurité en matière de harcèlement
Reconnaître les cas de harcèlement :
- Décrypter les profils et techniques d'un harceleur
- Essayer de distinguer les fausses victimes et les faux coupables
- Repérer les agissements susceptibles d'amener à une situation de harcèlement
Agir lors des cas de harcèlements déclarés :
- Adopter un comportement approprié.
- Se faire aider au sein de l'entreprise: médecin du travail, assistante sociale, médiateur...
- Trouver et mettre en place des solutions.
- Comprendre les risques potentiels de conflits.
Prévenir le harcèlement au sein de l’entreprise :
- Mettre en place une politique de prévention concertée avec les acteurs sociaux.
- Mettre en place le dispositif de veille et d'enquête ainsi que la cellule d'écoute
- Sensibiliser via l'information et la communication interne : règlement intérieur, charte, formation...
Public
Tout membre du CSE et responsable référent du harcèlement sexuel
Pré requis
Être membre du CSE et référent responsable harcèlement de l'entreprise ( ou futur responsable harcèlement )
Durée
1 jour soit 7 heures
Modalité d’évaluation
Mise en situation
Suivi de l’action et appréciation des résultats
Attestation de formation
Avis stagiaire
Avis du responsable formation
Délais d'accès
Compris entre 15 jours et 2 mois en fonction de la disponibilité de nos formateurs et des salles.