Flash info

Flash 19

Développer la vigilance et la concentration au travail :

Vigilance ?

  • La vigilance est un état d’éveil qui permet au professionnel d’agir de façon efficace et sûre à son poste de travail.
  • Non seulement la vigilance varie selon le moment de la journée, mais aussi selon la stimulation et la motivation propre à chaque personne.

 Concentration ?

  • La concentration est indispensable pour lire, travailler ou encore conduire.
  • Elle permet de mémoriser plus facilement tout en évitant une trop grande déperdition d'énergie.
  • Elle désigne communément la capacité à centrer et mobiliser ses facultés mentales et/ou physiques autour d’un sujet et d’une action précise. .

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Flash 18

Faire face aux RPS (Risques PsychoSociaux) :

Pour faire face aux RPS dans votre entreprise, nous vous proposons d'aborder les thèmes suivants :
  • Sensibilisation participative et interactive aux RPS (Risques Psychosociaux)
  • Identification des RPS et du Stress
  • Principes réglementaires
  • Principes psychologique et sociologique de la gestion des hommes au travail
  • Moyens d’actions pour réduire les risques

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Flash 17

Plan de Prévention :

Si vous utilisez les services d'une entreprise extérieure, vous devez élaborer un plan de prévention pour prévenir les risques liés à l'interférence entre les activités, les installations et le matériel de votre entreprise et ceux de l'entreprise intervenante.
La concertation est nécessaire avant le démarrage des travaux.
Le compte-rendu de cette concertation rendue obligatoire constitue le plan de prévention.
Nos programmes visent à former et à aider les personnels des entreprises sur l'organisation de la sécurité lors des travaux effectués par des entreprises extérieures et à permettre l'établissement du plan de prévention.

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Flash 16

L'habilitation électrique

La formation est un élément clé dans la maîtrise du risque électrique.
Elle doit comprendre une partie théorique et une partie pratique.

L'objectif de la formation préparatoire à l'habilitation électrique est de faire acquérir une aptitude professionnelle dans le domaine de la prévention du risque électrique.

L'habilitation n'est pas directement liée à la classification professionnelle ou hiérarchique.
Elle est matérialisée par un document établi par l'employeur et signé par celui-ci et
par l'habilité.

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Flash 15

Recyclage SST

Maintien et Actualisation des Compétences en SST.

Tous les 2 ans (24 mois de date à date), une mise à niveau des compétences SST du salarié est nécessaire. Ce recyclage est organisé sur une durée de 7 heures (depuis le 1er janvier 2013).

Les compétences du salarié sont de nouveau évaluées. Il permet d’actualiser et de maintenir ses compétences de SST pour une nouvelle durée de 24 mois.

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Bilan Professionnel

 


CS-Info Formation propose dorénavant des Bilans Professionnels.                                       

Le programme est ici : Programme Bilan professionnel

L’objectif du bilan professionnel :

Le bilan professionnel répond simultanément au besoin d’évolution des salariés et au besoin d’optimisation de la gestion des carrières de l’entreprise.

Ainsi, il prend en compte les projets de l'entreprise et les aspirations et compétences du salarié. Il implique un temps de réflexion, une démarche volontaire et active de la part du salarié afin d’évaluer ses propres motivations et capacités.

Cette approche s'inscrit dans un processus de mobilité interne et/ou externe.

Ainsi, le bilan professionnel permet au salarié de :

  • Dresser un inventaire de ses ressources professionnelles,

  • Faire le point sur sa carrière pour progresser avec succès,

  • Recenser ses atouts, ses freins et son potentiel professionnel,

  • Emettre des pistes pour choisir une nouvelle voie professionnelle,

  • Impliquer son entreprise dans son projet d'évolution professionnelle.

 Pour l’entreprise, c’est un outil pour :

  • Evaluer les écarts entre les compétences acquises et celles demandées,

  • Définir les axes de progrès et/ou les besoins de formation des salariés.

  • Aider à la décision dans le cas d'un changement de fonction,

  • Encourager la mobilité interne ou externe.

 Le déroulement du bilan professionnel :

Le bilan dure 7 heures, réparties en 2 séances de travail individuelles de 3h30 chacune, à intervalle de 2 semaines.

Divers techniques et outils sont utilisés avec un travail écrit personnel en amont nécessaire entre les 2 séances
Ce travail constitue la base de discussion des séances.

La démarche comprend trois phases :


Phase 1 :

Analyse de la demande Rencontre préalable entre le salarié bénéficiaire et le conseiller en bilan afin de :
définir le contexte du bilan professionnel, les attentes et les perspectives d'évolution possible,
fixer les objectifs visés. La présence de l’entreprise est possible lors de cette première phase.


Phase 2 :

Bilan professionnel
Analyse du parcours professionnel et mise à plat des compétences,
Analyse des aspirations et des intérêts professionnels,
Identification des atouts et des freins en terme de savoir, savoir-faire et savoir-être,


Phase 3 :

Conclusions
Elaboration de pistes d'évolution possibles internes ou externes à l'entreprise,
Identification des points d'appui et axes d'amélioration en fonction des pistes,
Définition d'une stratégie d'action,
Elaboration d’un document de conclusion co-rédigé par le bénéficiaire et le consultant.

  • Son contenu reste la propriété exclusive du bénéficiaire.
  • Si le bilan a été réalisé sur la demande de l’entreprise, alors celui-ci peut lui être communiqué, mais seulement avec l’accord du salarié. Si le bilan s’inscrit dans une démarche de mobilité interne, à la demande de l’entreprise et avec l’accord du salarié, une rencontre tripartite peut avoir lieu à l’issue du bilan afin de présenter les conclusions du bilan professionnel.